مدیریت سلیقه‌ای یا اجرای قانون در دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان!

گروه گزارش استانها _ سهیلا محمدی مدیریت سلیقه‌ای، می‌توانند و نمی‌کنند جملات کوتاه و مشترک مهمانان حاضر شده در دفتر خبرگزاری فارس است، آن‌ها گلایه دارند از عدم رعایت قانونی که در استان‌های دیگر اجرا می‌شود و در شهر زنجان با بهانه کاهش سطح علمی دانشگاه اجرا نشده است.

شاداب و سرزنده هستند و در بین مطرح کردن مشکلات خود که ناشی از عدم توجه مسؤولان دانشگاه به وضعیت استخدامی خود، تلنگری هم به خود می‌زنند و می‌خندند می‌گویند همه کاری برای حل مشکل خود از جمله مراجعه به مسؤولان آموزشی برای فراهم کردن زمینه تحصیل دوره کاردانی به کارشناسی در زنجان یا شهرهای همجوار از جمله ابهر و همچنین دیوان عدالت اداری انجام داده‌اند ولی مشکل آن‌ها حل نشده و حتی قول دیوان عدالت اداری هم برای حل مشکل آن‌ها محقق نشده است. 

کار از ما، مزایا برای دیگران

۱۵، ۱۳ و ۱۱ سال سابقه کار در اتاق عمل بیمارستان آیت‌الله موسوی دارند و شاکی از وضعیت خود، می‌گویند موقع کار حساس که می‌رسد انتظارات از ما برای همکاری بالا است ولی نمی‌دانم چرا به هنگام تعریف ردیف استخدامی ما را دور زده و نیروهای طرحی با دو سال سابقه کار را بر ما ترجیح می‌دهند و می‌گویند نمی‌خواهیم سطح علمی دانشگاه پایین بیاید.

آن‌ها می‌گویند که همه هم‌کلاسی‌هایشان در دانشگاه که در موقع تحصیل فقط تا دوره کاردانی بوده در سایر شهرها استخدام شده‌اند، تاکید می‌کنند که در همه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور وقتی می‌خواهند ردیف استخدامی تعریف کنند برای همه مقاطع تحصیلی ردیف تعریف می‌کنند ولی در زنجان چنین امکانی برای هفت نفر فراهم نمی‌شود که احساس بسیار بدی به وجود آورده است چرا که با سابقه کار بالای ۱۰ سال، به هنگام دریافت حقوق کمتر از نیروهای طرحی با سابقه دو سال دریافتی دارند.

در همین رابطه طی گفت‌وگویی با مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان در مورد این مشکل صحبت‌های انجام شد که در ذیل می‌آید.

توقف استخدام نیروهای کاردانی از چندین سال پیش

رضا بهمنی با تاکید بر اینکه ارتقای سطح علمی کادر درمان به ویژه بخش پرستاری مورد تاکید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است، افزود: در این راستا استخدام رده تحصیلی کاردانی به ویژه در مراکز استان‌ها( شاید در شهرهای کوچک انجام شود) از چندین سال پیش متوقف شده است.

وی صدور مجوز برای تغییر وضعیت نیروهای باقیمانده با مدرک تحصیلی کاردانی را که حدود ۱۴ نفر در استان زنجان هستند را یکی از راه‌کارها دانست و ادامه داد: هر چند تغییر وضعیت حق این نیروها است ولی در واقع خود این افراد هم در به وجود آمدن این شرایط دخیل هستند چرا که دانشگاه فرصت لازم برای ادامه تحصیل را برای نیروهای خود فراهم کرد.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان تاکید کرد: دانشگاه قبلا برای ادامه تحصیل شاعلان در بخش‌های درمانی امتیازهای ویژه‌ای از جمله لحاظ کردن واحدهای درسی پاس شده را هم در نظر گرفته بود که بسیاری از این نیروها استفاده کرده و موفق به طی دوره‌های تحصیلی تا ارشد هم شده‌اند که نمونه آن نیروهای بهیاری هستند

وی با تاکید بر اینکه ایجاد ظرفیت برای تغییر وضعیت نیروهای کاردانی، با توجه به تعداد کم آن‌ها، بدون شک موجب اعتراض سایر نیروها خواهد شد، افزود: همانطور که گفتم تعداد این نیروها حدود ۱۴ نفر و دیگر نیروهای واجد شرایط برای استخدام بیش از ۱۳۰ نفر است، ضمن اینکه تغییر وضعیت این نیروها را حق آن‌ها می‌دانم، ولی خوب آن‌ها خودشان هم در حق خوشان ظلم کرده‌اند که در پی ارتقای مدرک تحصیلی خود نبوده‌اند.

فارغ از قوانین و اینکه باید نیروهای مشغول به کار در هر شغلی به ویژه حوزه سلامت مردم باید تحصیلات مکفی داشته باشند، ولی از طرف دیگر باید متوجه بود که تجربه در هر شغلی از جمله مشاغل مربوط به درمان، هم نباید نادیده گرفته شود چنانکه به طور حتم وقتی تحصیل و تجربه در این امور در دو کفه ترازو قرار بگیرند بدون شک، کفه تجربه سنگین خواهد بود هر چند باز هم تکرار می‌کنم تحصیل هم مهم است، ولی در این میان، مشکل این است که این بانوان عنوان می‌کنند که برای تحصیل در دوره کارشناسی باید به استان‌های دیگر مراجعه کنند چرا که دانشگاه علوم پزشکی زنجان برای این رشته‌ها کدی تعریف نکرده است و با توجه به داشتن بچه کوچک امکان تحصیل در شهرهای دیگر را ندارند.

شایان ذکر است، بر اساس گفته معاون آموزش دانشگاه علوم پزشکی در حال حاضر دانشکده ابهر در رشته فوریت در مقطع کارشناسی ناپیوسته پذیرش دانشجو پذیرش دارد که کاردان‌های پرستاری اتاق عمل هوشبری هم می‌توانند شرکت کنند.

انتهای پیام/۷۳۰۰۴/ق




منبع : فارس

برچسب ها
مشاهده بیشتر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

لطفا سوال مقابل را پاسخ دهید ؟ *

دکمه بازگشت به بالا
بستن